FIRMA PRZYSZŁOŚCI TO MIEJSCE BEZ STRACHU

Rzeczywistość VUCA, w swojej zmienności, złożoności i nieprzewidywalności, wymaga od nas, abyśmy łączyli swoje umiejętności i dzielili się wiedzą. Żaden pojedynczy pracownik nie jest w stanie samodzielnie rozwiązywać złożonych problemów i spełniać oczekiwań coraz bardziej wymagających klientów. Skoro musimy łączyć nasze kompetencje, ważniejsze niż kiedykolwiek staje się to, aby ludzie chcieli dzielić się informacjami, pomysłami i obawami. Żeby mieli odwagę i ochotę zabierać głos w swoich zespołach i w organizacjach.
Żeby to było możliwe, w organizacji potrzebny jest klimat bezpieczeństwa psychicznego. Pozwala on podejmować ryzyko interpersonalne w sytuacjach, które są bardzo ważne dla organizacji, a jednocześnie wymagają od pracownika pokonania wielu wewnętrznych wątpliwości. Jeśli uzna on, że wypowiadając się w danej sprawie, stawia na szali zbyt dużo, będzie wolał milczeć.

W trakcie warsztatów porozmawiamy o tym:
•Dlaczego pracownicy boją się zabierać głos w organizacji?•Jakie sa konsekwencje braku bezpieczeństwa psychicznego dla organizacji.•Jak budować bezpieczne, pod względem psychicznym, środowisko pracy – kulturę otwartości i kulturę feedbacku.•Jaka jest rola lidera w budowaniu bezpieczeństwa psychologicznego pracowników - przykłady działań wspierających budowanie klimatu otwartości.

Zajęcia poprowadzi:
Dorota Mejri  - Trener biznesu, psycholog, coach, certyfikowany trener FRIS, certyfikowany coach/mentor kryzysowy, Zajmuje się wspieraniem firm  i organizacji w doskonaleniu kompetencji kadry zarządzającej i ludzi, którymi kierują. Od ponad 20 lat prowadzi warsztaty i realizuje projekty doradcze z zakresu przywództwa, komunikacji  menedżerskiej, zarządzania kryzysem i zmianą, budowania zespołu i efektywności osobistej.  Uczestniczy w projektach optymalizujących procesy w firmach produkcyjnych, wspierając rozwój kompetencji miękkich ich liderów w duchu lean management.  Ekspert INFOR WIDEOAKADEMII HR w obszarze zarządzania zmianą. Publikuje dla miesięcznika Personel i Zarządzanie.